9 квітня в урочистій обстановці в театрі ім. Магара 6 підприємств групи компаній «Хлібодар» підписали новий колективний договір. Публічно в нашому регіоні це відбувається вперше.  

Кожен споживач хоче купувати продукцію, зроблену з любов\'ю, турботою і добрими думками. Тому на підприємствах ГК «Хлібодар» піклуються про те, щоб співробітники любили свою роботу і вкладали в неї лише позитивні емоції. У колективному договорі на 2010 рік затверджені покращені соціальні умови для всіх  співробітників на найближчий рік.

«Не дивлячись на ситуацію в країні і регіоні, ми не лише зберегли кадровий потенціал заводів, але і працевлаштували за минулий рік декілька сотень нових співробітників, - відзначив Андрій Дряпак, директор по персоналу ГК «Хлібодар». – Відповідно до нового договору, працівникам надаються додаткові оплачувані відпустки понад законодавчу норму. Працює система доплат і надбавок. Проводиться заохочення персоналу за стаж роботи на підприємстві, регулярна матеріальна допомога інвалідам, дітям-інвалідам і ветеранам». 

Серйозною перевагою для співробітників, чиї діти закінчують школу, в колективному договорі-2010 стало виділення квоти на навчання дітей у ВНЗах за умови, що молоді фахівці після закінчення навчання працюватимуть на підприємствах ГК «Хлібодар». Торік відкрито власний центр навчання і розвитку, де кожен співробітник компанії може безкоштовно пройти  відповідні курси або отримати нові знання.

Крім цього, значно збільшилася сума, яка виділяється для спортивно-оздоровчих і культмасових заходів. Продовжиться виділення сум на дитячі путівки. Співробітникам надана безкоштовна підписка на одну з популярних газет міста.

Найзначимішим в соціальному пакеті на 2010 рік стало забезпечення співробітників і їх дітей медичною страховкою. 

«Колективний договір між трудовими колективами і керівництвом компанії підписується вже не перший рік. Але прийнятий сьогодні - унікальний, - говорить Борис Шестопалов, керуючий директор ГК «Хлібодар». - В його основу лягли побажання співробітників, погоджені з адміністраціями підприємств, – вперше в галузі і регіоні. Вперше ми підписуємо його публічно. Договір пронизаний соціальною відповідальністю підприємства перед співробітниками. Відповідальність за трудові колективи має бути не пустим звуком, а реальною турботою».

Крім колективного договору, між працедавцем і профспілкою як представником трудових колективів підприємств був підписаний меморандум про взаєморозуміння і соціальне партнерство. Підписання цього документа підтверджує високий рівень соціальної відповідальності ГК «Хлібодар» і визначає пріоритетні напрями розвитку соціального пакету на підприємствах.